Que faire si vous n'obtenez pas de promotion

Avez-vous été écarté d'une promotion ? Voici comment gérer la déception de ne pas obtenir la promotion que vous attendiez et comment planifier en conséquence.

Quelle est la meilleure façon de gérer une situation dans laquelle vous postulez pour une promotion, mais n’obtenez pas ce nouvel emploi ? Il n'est pas facile de demander une promotion ou une augmentation au travail, que ce soit lors d'un entretien formel pour un poste ou simplement lors d'une conversation avec votre manager. C'est formidable si vous l'obtenez, mais que se passe-t-il si vous êtes ignoré et que votre demande est refusée ?

C'est une démarche courageuse et ambitieuse que de demander une promotion et, même si ce n'est pas toujours le cas, vous pourriez être récompensé par de précieux commentaires et de nouvelles opportunités qui feront finalement progresser votre carrière.

Mais se voir refuser une promotion, en particulier lorsque vous sentez que vous la méritez, ou si quelqu'un que vous estimez moins qualifié en reçoit une, peut être démoralisant et décourageant.

Voici quelques choses à faire après avoir demandé mais n’avez pas reçu de promotion.

Points clés à retenir

• La raison pour laquelle vous n’avez pas été promu ne vous concerne peut-être pas. Des facteurs externes peuvent avoir une incidence sur l'obtention ou non d'une promotion d'un employé.

• Donnez-vous le temps de traiter vos émotions, puis évaluez votre demande et la décision de l'entreprise.

• Restez professionnel au travail, même si vous êtes déçu de ne pas avoir été promu.

• Planifiez votre stratégie de carrière et demandez-vous s'il est temps de quitter votre rôle actuel.

Soyez conscient qu’il ne s’agit peut-être pas de vous

Une chose à garder à l’esprit est que cette décision n’est pas nécessairement personnelle ni ne reflète le niveau de travail que vous effectuez pour l’entreprise. Parfois, les décisions sont le résultat de limitations budgétaires, de politiques de bureau, de niveaux de personnel, d'autres employés ayant une ancienneté plus longue dans l'entreprise, de candidats plus expérimentés ou d'autres facteurs.

Lors de la promotion d’employés, les entreprises doivent suivre les mêmes pratiques non discriminatoires qu’elles appliquent lors de l’embauche. Les mêmes normes devraient s'appliquer à toute personne postulant à la promotion, et la décision doit être basée sur vos qualifications pour le poste. Dans certains cas, il peut y avoir d'autres candidats qui correspondent mieux aux exigences du poste.

Laissez-vous ressentir vos sentiments

Si vous avez besoin de temps pour vous vautrer et vous plaindre, c’est compréhensible. Vos sentiments sont légitimes et totalement justifiables. Être écarté d'une promotion est décevant. Et si vous deviez passer un entretien pour un poste, cela prend également beaucoup de temps.

Donnez-vous le temps de traiter toutes vos émotions. Parlez-en à un ami, peut-être, et laissez cette personne vous offrir un verre ou une tasse de café et écouter votre histoire. Il peut être plus facile d’accepter une situation difficile lorsque vous avez un auditeur compréhensif pour vous aider à gérer la situation.

Évaluez votre demande de promotion

Vous voudrez peut-être également réfléchir à ce qui se cache derrière vos sentiments, quels qu'ils soient. Cette promotion aurait-elle été l'emploi de vos rêves ou simplement un meilleur titre ? Ou votre déception est-elle due au fait de ne pas avoir obtenu d’augmentation de salaire ou de retour positif ?

L’auto-évaluation peut vous aider à réfléchir aux prochaines étapes :

• Si vous êtes satisfait du type de travail que vous effectuez mais que vous souhaitez plus d’argent, il peut être plus judicieux pour vous de changer d’entreprise.

• Si la promotion vous avait obligé à acquérir de nouvelles compétences différentes que vous souhaitiez développer, vous pourriez chercher des moyens d'ajouter ces compétences à votre boîte à outils.

Enfin, essayez d’examiner la situation d’un point de vue extérieur. Avez-vous mérité la promotion ? Si vous effectuez le travail qui figure dans votre description de poste actuelle mais que vous n'allez pas au-delà des attentes, il peut être logique que vous n'ayez pas été promu. Et si vous avez demandé de manière légitime et n'avez pas fourni d'arguments solides expliquant pourquoi vous méritez une promotion, cela pourrait être un indice quant à la raison pour laquelle vous ne l'avez pas obtenue.

Restez professionnel au travail

Si vous voulez vous plaindre, pleurer ou pleurnicher, faites-le avec vos amis et votre famille. Au travail et dans les conversations avec votre responsable, faites de votre mieux pour que les choses restent professionnelles.

Si vous entendez la nouvelle lors d'une conversation en personne avec un responsable, soyez poli en réponse. Vous voudrez peut-être dire : « Merci de penser à moi. »

Conseil:

Cette situation peut être gênante pour tout le monde et votre réponse gracieuse sera appréciée.

Demandez des commentaires à votre responsable

Dans les jours qui suivent l'actualité, essayez de contacter votre responsable ou d'autres supérieurs impliqués dans la décision pour voir s'ils peuvent vous faire part de leurs commentaires sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu la promotion. Découvrez ce que vous pouvez faire pour y être éligible à l’avenir.

Il est possible que vous receviez simplement des platitudes inutiles en réponse. Souvent, les gens sont mal à l’aise de partager des critiques. Mais il est également possible que vous obteniez des informations exploitables. Il vous manque peut-être une compétence de base que vous pouvez acquérir en suivant un cours ou en faisant du bénévolat pour un nouveau projet. Ou peut-être que votre travail dans un domaine particulier doit être amélioré.

Conseil:

Si vous trouvez que les commentaires sont vagues, vous pouvez essayer de poser des questions spécifiques, telles que : Y a-t-il une compétence spécifique sur laquelle vous aimeriez que je travaille ?

Résistez à l’envie de faire des comparaisons

Si vous n’obtenez pas de promotion et qu’un collègue l’obtient, cela peut être particulièrement difficile à gérer. Résistez à l’envie de faire des comparaisons avec les autres autour de vous. Cela ne vous rapprochera pas d'une promotion et vous fera paraître mesquin si vous en parlez à votre manager.

Planifiez votre stratégie de carrière

Avez-vous l'impression qu'une promotion pourrait être envisagée pour vous à une date ultérieure, ou semble-t-il plus probable que vous serez toujours ignoré dans cette entreprise ? Si c’est le dernier cas, il peut être judicieux d’actualiser votre CV et de commencer une recherche d’emploi.

Même si c'est le premier cas, vous souhaiterez peut-être établir un délai pour apporter des modifications qui rendront une promotion plus probable, puis fixer une date à laquelle vous souhaitez rencontrer à nouveau votre responsable et faire la demande.

Foire aux questions (FAQ)

Dois-je arrêter si je ne suis pas promu ?

La raison pour laquelle vous n'avez pas été promu n'a peut-être rien à voir avec vos qualifications pour le poste. Avant de décider de rester ou de quitter, prenez le temps d’en apprendre le plus possible sur le processus et la décision. Demandez-vous s'il y aura de futures opportunités d'avancement chez votre employeur actuel ou s'il serait judicieux d'envisager de rechercher un nouvel emploi.

Mon employeur peut-il me proposer une promotion sans augmentation de salaire ?

Toutes les promotions ne s'accompagnent pas d'une augmentation de salaire et votre employeur n'est pas tenu de vous en proposer une, sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail ou une politique d'entreprise contenant des lignes directrices pour les augmentations de salaire de promotion. Une enquête OfficeTeam rapporte que 39 % des entreprises proposent généralement une promotion sans augmentation.