Comprendre vos avantages sociaux

Il est essentiel de comprendre les avantages sociaux des employés et d'en profiter, de l'assurance maladie, des congés payés, de l'appariement 401(k) de l'employeur, et bien plus encore.

Les avantages sociaux sont un type supplémentaire de rémunération offert aux employés par les employeurs. Certains des avantages sociaux les plus courants comprennent l'assurance maladie, les congés payés, les congés de maladie et l'assurance-vie. Si une entreprise propose un 401(k), la contrepartie de l'employeur peut être un avantage considérable car il s'agit d'argent gratuit car les employeurs versent un pourcentage du salaire d'un employé sur votre compte de retraite.

Lorsque vous envisagez un emploi, il est important de considérer les avantages de chaque entreprise. Poursuivez votre lecture pour découvrir les avantages sociaux les plus courants.

Points clés à retenir

• Les entreprises offrent une variété d’avantages sociaux qui pourraient rendre un emploi moins bien rémunéré avec de bons avantages sociaux plus attrayant qu’un emploi mieux rémunéré sans avantages sociaux.

• Certains des avantages sociaux les plus courants comprennent l'assurance maladie, l'invalidité, la correspondance 401(k), les congés payés, les congés de maladie et l'assurance-vie.

• Vos prestations peuvent souvent être revues chaque année lors d’une période d’inscription ouverte ou au début d’un nouvel exercice.

Assurance maladie

L’avantage social le plus courant est l’assurance maladie, qui permet de couvrir vos frais médicaux. De nombreuses entreprises ont des politiques différentes concernant le moment où vous êtes admissible à l’assurance maladie. Généralement, si vous travaillez à temps plein, vous avez droit à cette prestation.

Certaines compagnies vous couvriront entièrement et vous permettront de souscrire une assurance pour votre famille. D'autres entreprises vous feront payer une prime pour vous et votre famille. Certaines entreprises vous permettent également de couvrir votre moitié ou votre partenaire.

Vous devez tenir compte des dépenses personnelles ainsi que des coûts des primes lorsque vous comparez les prestations d’assurance maladie. Les entreprises sont tenues de proposer des régimes d'assurance maladie qui respectent dans de nombreux cas les directives de l'Affordable Care Act.

Le jumelage des employeurs 401(k)

Le jumelage de l’employeur est un autre excellent avantage pour les employés. De nombreux employeurs égaleront vos cotisations 401(k) jusqu'à un certain pourcentage de votre salaire.

Note

La contribution de contrepartie de l'employeur à votre 401(k) peut vous aider à constituer votre épargne-retraite beaucoup plus rapidement que si vous épargniez vous-même pour la retraite.

Assurez-vous au moins de cotiser suffisamment d’argent à votre 401(k) pour être admissible à la contrepartie de l’employeur, car c’est de l’argent gratuit. En d’autres termes, un plan 401(k) pourrait vous obliger à cotiser un minimum de 3 % de votre salaire pour recevoir la contrepartie totale de 3 % de votre employeur, pour un total de 6 %. Si vous ne cotisez pas ou ne participez pas à votre 401(k), vous ne recevez pas la contrepartie de l'employeur.

Si vous quittez l'entreprise avant de bénéficier du programme 401(k), vous perdrez le montant ajouté par votre employeur. En règle générale, il faut cinq ans pour que les droits soient acquis, ce qui signifie que les cotisations de l'employeur vous appartiennent. Une fois acquis, vous pouvez transférer ces fonds vers un autre 401(k) ou un compte de retraite individuel (IRA) lorsque vous quittez l'entreprise. Votre représentant des ressources humaines peut vous dire combien de temps vous devez travailler pour obtenir vos droits.

Congés payés et congés de maladie

Les congés payés et les congés de maladie constituent également d’excellents avantages sociaux. Généralement, vous gagnez un montant fixe pour chaque mois de travail. Ces jours s'accumuleront au fur et à mesure que vous travaillerez.

De nombreux employeurs accordent également des jours supplémentaires une fois que vous atteignez la barre des cinq ou dix ans. Lorsque vous changez d'emploi, vous voudrez peut-être considérer les avantages auxquels vous renoncerez en raison de l'ancienneté.

De plus, lors de votre départ, votre entreprise peut vous rémunérer les jours de maladie et de vacances que vous avez accumulés mais non utilisés. Cependant, cela varie selon les États quant à savoir si cela est exécutoire par la loi.

Assurance vie

En règle générale, votre employeur paiera le montant d'un an de salaire tout en vous offrant la possibilité de souscrire une couverture supplémentaire. Une prestation d’assurance vie peut vous aider à payer vos factures, vos dettes et vos frais d’inhumation en cas de décès.

Vous devez être prêt à nommer un bénéficiaire lorsque vous remplissez vos documents initiaux, qui nécessitent le numéro de sécurité sociale de votre bénéficiaire. Vous pouvez également changer de bénéficiaire en contactant votre service des ressources humaines.

Note

Votre couverture d’assurance vie principale ne devrait pas concerner votre travail, car vous perdrez votre couverture si vous perdez votre emploi. Recherchez une police d'assurance-vie temporaire que vous pouvez souscrire séparément pour votre couverture d'assurance principale, surtout si vous avez un conjoint ou une famille.

Si vous souffrez d’une maladie qui vous empêchera d’être admissible à l’assurance-vie, vous souhaiterez peut-être maximiser le montant dont vous disposez grâce à votre travail.

Options d'achat d'actions

Les stock-options vous permettent d’acheter des actions à un prix fixe. Cependant, il existe généralement une période d’attente fixée par l’entreprise avant de pouvoir vendre les actions.

Vous recevez les options d’achat d’actions à un cours d’action spécifique et vous pourrez peut-être les vendre lorsque le cours de l’action est plus élevé. Utiliser vos stock-options est un excellent moyen d’augmenter votre épargne et un avantage considérable offert par de nombreuses entreprises en démarrage.

Comptes de dépenses flexibles

Un autre avantage courant est un compte de dépenses flexible (FSA). Ceux-ci sont réglementés par le gouvernement et les règles sont donc à peu près les mêmes dans tous les domaines.

Un FSA vous permettra de mettre de côté des dollars avant impôts sur votre salaire et de les diriger vers un compte pour les frais médicaux. Les FSA peuvent couvrir les quotes-parts et les franchises requises par votre régime d'assurance, certaines ordonnances et d'autres frais de soins de santé.

Note

Lorsque vous utilisez un FSA, vous réduisez également votre revenu imposable, ce qui signifie que vos impôts peuvent être réduits dans certains cas.

Autres options d'assurance

Votre entreprise peut proposer de nombreuses autres options d’assurance, notamment une assurance dentaire, une assurance visuelle et une assurance invalidité. Vous devez déterminer si vous avez besoin ou non de toutes ces prestations d’assurance supplémentaires. L’assurance invalidité est un avantage considérable puisqu’elle vous protégera si vous êtes subitement blessé. Si vous envisagez une assurance dentaire et visuelle, vous devez examiner attentivement vos régimes d’assurance avant de prendre une décision.

Foire aux questions (FAQ)

Quels sont les principaux avantages sociaux ?

Les avantages sociaux les plus courants comprennent l’assurance maladie, l’invalidité, les congés payés, les congés de maladie et l’assurance vie.

Quels sont les bons avantages sociaux en matière de retraite ?

Un 401(k) avec un programme de contrepartie de l'employeur est un excellent moyen pour les employés d'épargner pour la retraite. Certains employeurs égalent vos cotisations de retraite jusqu'à un pourcentage spécifique. Par exemple, un employeur peut contribuer 3 % de votre salaire à votre 401(k) à condition que vous cotisiez également 3 %. De plus, vos cotisations à votre 401(k) peuvent présenter des avantages fiscaux, selon le type de compte de retraite.